Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области из Межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение работника Рейнке А. Б. о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя ООО «Стройсервис» (646800, ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, ТАВРИЧЕСКИЙ РАЙОН, ТАВРИЧЕСКОЕ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК, ДОРОЖНЫЙ ПЕРЕУЛОК, 1) в части не заключения трудового договора, работы без выходных дней, не ознакомления о составных частях заработной платы, не оплаты сверхурочной работы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2). Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3). Сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. 4). Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 5). Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. 6). Продолжительность ежедневной работы (смены) должно соответствовать требованиям, установленным ст. 94 ТК РФ. 7). В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 8). Нарушение ч. 6 ст. 136, 152 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 9). Нарушение ч. 4 ст. 91, ст. 94, ст. 111, ч. 1 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. 10). Нарушение ст. 67 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ст. 67, ч. 4 ст. 91, ст. 94, ст. 111, ч. 1 и 6 ст. 136, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Рейнке Алевтины Борисовны. 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 8 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 08.08.2022 г.