Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение работника о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя БУ г. Омска «СШ «Крутая горка» (644902, ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, ОМСК ГОРОД, В.А.СИЛИНА УЛИЦА, ДОМ 13) в части неоплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не предоставление полного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. 2). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере – сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы. 3). Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 4). В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. 5). Нарушение ст. 153 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 6). Нарушение ст. 113, 115, 125 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ст. 113, 115, 125, 153 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников. 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 8 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 15.08.2022 г.