Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение о фактах нарушения трудовых прав работников БДОУ г. Омска «Лицей № 145» в части нарушения порядка приёма на работу и увольнения, удержаний из заработной платы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, установленных законом. 2). В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, 50 %, в отдельных случаях 70 %. 3). Согласно ст. 68 ТК РФ приём на работу оформляется трудовым договором. 4). Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 5). Нарушение ст. 68, 84.1 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 6). Нарушение ст. 137, 138 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ст. 68, 84.1, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации. 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 8 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 21.08.2022 г.