Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение содержащее сведения о следующих действиях (бездействии): Несмотря на наличие фактически трудовых отношений между юристом организации и ООО «Омск комформ» в место трудового договора с работником заключен договор гражданского правового характера. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 2) Нарушение работодателем норм трудового законодательства определяющих порядок оформления трудовых отношений, заключение договора гражданского правового характера фактически регулирующего трудовые отношения образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.