Предостережение:

• В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение работника Даньшина В. В. о возможном нарушении его трудовых прав со стороны КОУ ДС «Адаптивная школа-интернат № 16» в части нарушения порядка распределения материального стимулирования и премирования. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; 3). В соответствии со ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в установленном законом порядке; 4). В соответствии с Постановлением Правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений в Омской области» введены отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением; 5). Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; 6). Нарушение работодателем ст. 134, ч. 1 ст. 333 ТК РФ, Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений в Омской области» образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 134, ч. 6 ст. 136, ст.134 ТК РФ, Постановления Правительства Омской области от 15.10.2008 г. № 172-п «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казённых учреждений в Омской области» и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников учреждения; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 30.09.2022 г.