Предостережение:

• В Государственную инспекцию труд в Омской области поступила информация о нарушении ИП Лыковым В. В. нарушений трудового законодательства в части невыдачи работнику Любашенко В. Н. документов, связанных с его работой. Было установлено, что 12.04.2022 г. представителями ИП Лыкова В. В. было получено заявление Любашенко В. Н. о предоставлении ему документов, связанных с работой (табель учёта рабочего времени, все платёжные ведомости, расходные ордера). До настоящего времени запрашиваемые документы ИП Лыковым В. В. не предоставлены. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2). В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно; 3). Нарушение работодателем абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 4). Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62 ТК РФ в отношении работника Любашенко В. Н.; 2). Выдать Любашенко В. Н. копии запрашиваемых документов, заверенных надлежащим образом: - Табеля учёта рабочего времени за январь-ноябрь 2021 г.; - Платёжные ведомости, поручения, реестры за период работы за январь-ноябрь 2021 г. с подписями Любашенко В. Н.; - Иные бухгалтерские документы, подтверждающие получение Любашенко В. Н. денежных средств на руки; - Письменные пояснения при фактическом отсутствии запрашиваемых документов. 3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 (почтой, нарочно) до 31.10.2022 г.