Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Зайнулина Алексея Наилевича, работника ООО «МАНИС», содержащее информацию о том, что работодателем нарушаются его трудовые права. Разъясняю, что в соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Сообщаю, что в соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник должен оповестить руководителя о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если работник подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой работника не было на рабочем месте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно. Принуждение к расторжению трудового договора не считается официальным основанием для увольнения по инициативе работника, поскольку данная причина не закреплена ТК РФ.