Проверка требований проекта ст. "П", шифр: 06-02/15-1051-ОВ, лист 1 (графическая схема).
№55221373167204310575
🔢 ИНН:
5520007178
🆔 ОГРН:
1055539006984
📍 Адрес:
646062, ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ, Р-Н МАРЬЯНОВСКИЙ, П МАРЬЯНОВСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.17,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2022
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Кудри С. В. по вопросу нарушения трудовых прав работников в части совмещения и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требован... Еще...В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Кудри С. В. по вопросу нарушения трудовых прав работников в части совмещения и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии со ст. 60. 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса);
2. В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса);
3. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;
5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ст. 60.2, 123, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте Git55-trudpravo@mail.ru, в срок до 28.01.2023 г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации требований проекта ст. "П", шифр: 06-02/15-1051-ОВ, лист 1 (графическая схема). (ИНН: 5520007178) , адрес: 646062, ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ, Р-Н МАРЬЯНОВСКИЙ, П МАРЬЯНОВСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.17,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Кудри С. В. по вопросу нарушения трудовых прав работников в части совмещения и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии со ст. 60. 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса);
2. В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса);
3. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;
5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ст. 60.2, 123, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте Git55-trudpravo@mail.ru, в срок до 28.01.2023 г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5520007178
ОГРН
1055539006984
Наименование
требований проекта ст. "П", шифр: 06-02/15-1051-ОВ, лист 1 (графическая схема).
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.11
Наименование
Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур
Объект контроля
Адрес
646062, ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ, Р-Н МАРЬЯНОВСКИЙ, П МАРЬЯНОВСКИЙ, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д.17,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Александр Владимирович Зоркальцев
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Кудри С. В. по вопросу нарушения трудовых прав работников в части совмещения и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии со ст. 60. 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса);
2. В соответствии со ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса);
3. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ;
5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ст. 60.2, 123, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте Git55-trudpravo@mail.ru, в срок до 28.01.2023 г.