644053, ОБЛАСТЬ, ОМСКАЯ, УЛИЦА, 50 ЛЕТ ПРОФСОЮЗОВ, ГОРОД, ОМСК, 550000010000637
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.06.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Яровенко Г. А. о нарушении её трудовых прав со стороны ИП Алексанян К. А. в части невыплаты заработной платы, расчёта при увольнении и других выплат.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих... Еще...В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Яровенко Г. А. о нарушении её трудовых прав со стороны ИП Алексанян К. А. в части невыплаты заработной платы, расчёта при увольнении и других выплат.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренные ТК РФ в отношении Яровенко Г. А., начислить и выплатить заработную плату, расчёт при увольнении и другие положенные выплаты;
2). Принять меры по соблюдению положений ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат Яровенко Г. А.;
3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 05.07.2023 г.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АЛЕКСАНЯН КАРЕН АЛИКОВИЧ (ИНН: 550109434851) , адрес: 644053, ОБЛАСТЬ, ОМСКАЯ, УЛИЦА, 50 ЛЕТ ПРОФСОЮЗОВ, ГОРОД, ОМСК, 550000010000637
Предостережение:
В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Яровенко Г. А. о нарушении её трудовых прав со стороны ИП Алексанян К. А. в части невыплаты заработной платы, расчёта при увольнении и других выплат.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренные ТК РФ в отношении Яровенко Г. А., начислить и выплатить заработную плату, расчёт при увольнении и другие положенные выплаты;
2). Принять меры по соблюдению положений ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат Яровенко Г. А.;
3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 05.07.2023 г.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
550109434851
ОГРН
320554300022018
Наименование
АЛЕКСАНЯН КАРЕН АЛИКОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.89
Наименование
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках прочими товарами
Объект контроля
Адрес
644053, ОБЛАСТЬ, ОМСКАЯ, УЛИЦА, 50 ЛЕТ ПРОФСОЮЗОВ, ГОРОД, ОМСК, 550000010000637
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Александр Владимирович Зоркальцев
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труд в Омской области поступило обращение Яровенко Г. А. о нарушении её трудовых прав со стороны ИП Алексанян К. А. в части невыплаты заработной платы, расчёта при увольнении и других выплат.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, предусмотренные ТК РФ в отношении Яровенко Г. А., начислить и выплатить заработную плату, расчёт при увольнении и другие положенные выплаты;
2). Принять меры по соблюдению положений ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить компенсацию за задержку причитающихся выплат Яровенко Г. А.;
3). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 05.07.2023 г.