Предостережение:

• В Государственную инспекцию труд в Омской области из УФНС России по Омской области поступило обращение Терентьевой М. М. о нарушении трудовых прав со стороны ИП Николаевой О.В. в части не оформления трудовых отношений с работниками. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе; 3. Нарушение работодателем абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 4. Нарушение работодателем ст. 67 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и влечёт наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от пяти тысяч рублей до десяти тысяч рублей. Предлагаю: 1). Принять меры по соблюдению ст. 22 и ст. 67 ТК РФ в отношении работников, заключить трудовые договора со всеми работниками и произвести за работников все необходимые отчисления в фонды и налоговые; 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 24.09.2023 г.