Предостережение:

• 09.08.2023 года в Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение гражданина Исаева А.И. по факту нарушения его трудовых прав предусмотренных гл. 19 ТК РФ и нарушения порядка предусмотренного ч.6 ст.124 ТК РФ, а именно отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, со ссылкой на обстоятельства ч.6 ст.124 ТК РФ. 1) В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 2) Согласно ч.6 ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. 3) Нарушение работодателем вышеуказанных норм трудового права образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей». Предлагаю 1) Принять меры по соблюдению гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно ст.ст.114-118 ТК РФ и ч.6 ст.124 ТК РФ. 2) Прошу направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13, этаж 7, кабинет № 7 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru.