Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Дроздовской И.Б. работника ООО «АМОРА+», содержащее информацию о том, что работодателем нарушаются ее трудовые права. Разъясняю, что в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести начисления и расчет всех денежных сумм, с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику в день увольнения. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы работнику в день увольнения. В соответствии с ч. 4,6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.