Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 55"
№55231373167208804632
🔢 ИНН:
5504242150
🆔 ОГРН:
1135543048464
📍 Адрес:
644042, Омская область, ГОРОД ОМСК, ОМСК, ПР-КТ КАРЛА МАРКСА, Д. 18, 312
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.12.2023
🎯
Основание проведения
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры ЦАО г. Омска поступило обращение работника Фриауф Ю. В. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО "Торгсервис 55" в части отстранения от должностных обязанностей, принуждения к увольнению, невыплаты премии.
Указанные действия (без... Еще...В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры ЦАО г. Омска поступило обращение работника Фриауф Ю. В. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО "Торгсервис 55" в части отстранения от должностных обязанностей, принуждения к увольнению, невыплаты премии.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение по собственному желанию производится по свободному волеизъявлению работника. Никто не может оказывать какое либо давление на работника по вопросу увольнения.
3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет работника от работы и не допускает к исполнению должностных обязанностей только в установленных законом случаях.
4. Нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
5. Нарушение работодателем ст. 76, 80 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1) Принять меры по соблюдению ст. 76, 80, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Фриауф Ю. В.;
2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 55" (ИНН: 5504242150) , адрес: 644042, Омская область, ГОРОД ОМСК, ОМСК, ПР-КТ КАРЛА МАРКСА, Д. 18, 312
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры ЦАО г. Омска поступило обращение работника Фриауф Ю. В. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО "Торгсервис 55" в части отстранения от должностных обязанностей, принуждения к увольнению, невыплаты премии.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение по собственному желанию производится по свободному волеизъявлению работника. Никто не может оказывать какое либо давление на работника по вопросу увольнения.
3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет работника от работы и не допускает к исполнению должностных обязанностей только в установленных законом случаях.
4. Нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
5. Нарушение работодателем ст. 76, 80 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1) Принять меры по соблюдению ст. 76, 80, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Фриауф Ю. В.;
2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5504242150
ОГРН
1135543048464
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГСЕРВИС 55"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.19
Наименование
Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
644042, Омская область, ГОРОД ОМСК, ОМСК, ПР-КТ КАРЛА МАРКСА, Д. 18, 312
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры ЦАО г. Омска поступило обращение работника Фриауф Ю. В. о нарушении её трудовых прав со стороны ООО "Торгсервис 55" в части отстранения от должностных обязанностей, принуждения к увольнению, невыплаты премии.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение по собственному желанию производится по свободному волеизъявлению работника. Никто не может оказывать какое либо давление на работника по вопросу увольнения.
3. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет работника от работы и не допускает к исполнению должностных обязанностей только в установленных законом случаях.
4. Нарушение работодателем ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
5. Нарушение работодателем ст. 76, 80 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1) Принять меры по соблюдению ст. 76, 80, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Фриауф Ю. В.;
2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.