Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ"
№55241373167209737533
🔢 ИНН:
5505009406
🆔 ОГРН:
1025501179362
📍 Адрес:
644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.03.2024
🎯
Основание проведения
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Светличного Михаила Владимировича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя АО "Омский речной порт" в части обязании написания заявлений на отгулы (дополнительные дни отдыха), и выплаты неполного расчёта при увольнени... Еще...В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Светличного Михаила Владимировича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя АО "Омский речной порт" в части обязании написания заявлений на отгулы (дополнительные дни отдыха), и выплаты неполного расчёта при увольнении.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
3. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (с учётом Приказа Минтранса России от 16.05.2003 № 133 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», работодатель обязан компенсировать такую работу по выбору работника повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула)).
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Светличного М. В.:
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ" (ИНН: 5505009406) , адрес: 644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Светличного Михаила Владимировича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя АО "Омский речной порт" в части обязании написания заявлений на отгулы (дополнительные дни отдыха), и выплаты неполного расчёта при увольнении.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
3. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (с учётом Приказа Минтранса России от 16.05.2003 № 133 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», работодатель обязан компенсировать такую работу по выбору работника повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула)).
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Светличного М. В.:
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5505009406
ОГРН
1025501179362
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
50.30
Наименование
Деятельность внутреннего водного пассажирского транспорта
Объект контроля
Адрес
644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в омской области поступило обращение Светличного Михаила Владимировича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя АО "Омский речной порт" в части обязании написания заявлений на отгулы (дополнительные дни отдыха), и выплаты неполного расчёта при увольнении.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
3. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (с учётом Приказа Минтранса России от 16.05.2003 № 133 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», работодатель обязан компенсировать такую работу по выбору работника повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (отгула)).
4. Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 140, ст. 153 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника Светличного М. В.:
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте - git55-trudpravo@mail.ru в кратчайшие сроки.
