Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
№55241373167209831333
🔢 ИНН:
5503221735
🆔 ОГРН:
1105543022530
📍 Адрес:
644116, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. ГЕРЦЕНА, Д. ДОМ 232, Корпус КОРПУС 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2024
🎯
Основание проведения
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Ухина Дмитрия Валерьевича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Центр экспертизы промышленной безопасности" в части непредоставления документов, связанных с работой.
Указанные действия (бездействие)... Еще...В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Ухина Дмитрия Валерьевича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Центр экспертизы промышленной безопасности" в части непредоставления документов, связанных с работой.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 62 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Ухина Д. В. и выдать документы, связанные с его работой (копия приказа об увольнении, копия должностной инструкции, копия приказа о приёме на работу, копии расчётных листков за период работы);
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru в кратчайшие сроки.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ" (ИНН: 5503221735) , адрес: 644116, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. ГЕРЦЕНА, Д. ДОМ 232, Корпус КОРПУС 1,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Ухина Дмитрия Валерьевича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Центр экспертизы промышленной безопасности" в части непредоставления документов, связанных с работой.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 62 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Ухина Д. В. и выдать документы, связанные с его работой (копия приказа об увольнении, копия должностной инструкции, копия приказа о приёме на работу, копии расчётных листков за период работы);
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru в кратчайшие сроки.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5503221735
ОГРН
1105543022530
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
71.20
Наименование
Технические испытания, исследования, анализ и сертификация
Объект контроля
Адрес
644116, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. ГЕРЦЕНА, Д. ДОМ 232, Корпус КОРПУС 1,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Ухина Дмитрия Валерьевича по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя ООО "Центр экспертизы промышленной безопасности" в части непредоставления документов, связанных с работой.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2. Нарушение работодателем ч. 1 ст. 62 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению ч. 1 ст. 62 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Ухина Д. В. и выдать документы, связанные с его работой (копия приказа об увольнении, копия должностной инструкции, копия приказа о приёме на работу, копии расчётных листков за период работы);
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте - zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru в кратчайшие сроки.