Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ"
№55241373167209931865
🔢 ИНН:
5505009406
🆔 ОГРН:
1025501179362
📍 Адрес:
644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.03.2024
🎯
Основание проведения
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
🔔
Предостережение
Из полученных материалов проведённой проверки Омской транспортной прокуратуры по жалобе работника Шрейдера К. Т. в отношении АО "Омский речной порт" и вынесенному прокуратурой постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при рассмотрении дела об админи... Еще...Из полученных материалов проведённой проверки Омской транспортной прокуратуры по жалобе работника Шрейдера К. Т. в отношении АО "Омский речной порт" и вынесенному прокуратурой постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в Омской области были выявлены признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы в отношении работника Шрейдера К. Т. за май и июнь 2023 года. Согласно расчётных листков компенсация за задержку выплаты заработной платы была начислена и выплачена 19.05.2023 и 16.06.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте – zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ" (ИНН: 5505009406) , адрес: 644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
Предостережение:
Из полученных материалов проведённой проверки Омской транспортной прокуратуры по жалобе работника Шрейдера К. Т. в отношении АО "Омский речной порт" и вынесенному прокуратурой постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в Омской области были выявлены признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы в отношении работника Шрейдера К. Т. за май и июнь 2023 года. Согласно расчётных листков компенсация за задержку выплаты заработной платы была начислена и выплачена 19.05.2023 и 16.06.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте – zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5505009406
ОГРН
1025501179362
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ОМСКИЙ РЕЧНОЙ ПОРТ"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
50.30
Наименование
Деятельность внутреннего водного пассажирского транспорта
Объект контроля
Адрес
644121, Омская область, Г. ОМСК, УЛ. 9-Я ЛЕНИНСКАЯ, Д. Д.55,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Из полученных материалов проведённой проверки Омской транспортной прокуратуры по жалобе работника Шрейдера К. Т. в отношении АО "Омский речной порт" и вынесенному прокуратурой постановлению о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, Государственной инспекцией труда в Омской области были выявлены признаки нарушения обязательных требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы в отношении работника Шрейдера К. Т. за май и июнь 2023 года. Согласно расчётных листков компенсация за задержку выплаты заработной платы была начислена и выплачена 19.05.2023 и 16.06.2023.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1. В соответствии абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
2. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
Нарушение работодателем абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
Предлагаю:
1). Принять меры по соблюдению абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в отношении работников.
2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д. 13 или по электронной почте – zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru.
