государственная инспекция труда в Омской области в рамках реализации программы профилактических мероприятий в отношении хозяйствующих субъектов, в которых произошли легкие несчастные случаи в 2023 году, инициирует выдачу предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований об обеспечен... Еще...государственная инспекция труда в Омской области в рамках реализации программы профилактических мероприятий в отношении хозяйствующих субъектов, в которых произошли легкие несчастные случаи в 2023 году, инициирует выдачу предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований об обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Необеспечение безопасных условий и охраны труда приводит к нарушению ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ЛЕСНОЙ" (ИНН: 5514006070)
Предостережение:
государственная инспекция труда в Омской области в рамках реализации программы профилактических мероприятий в отношении хозяйствующих субъектов, в которых произошли легкие несчастные случаи в 2023 году, инициирует выдачу предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований об обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Необеспечение безопасных условий и охраны труда приводит к нарушению ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч.1 ст.49 ФЗ 248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
государственная инспекция труда в Омской области в рамках реализации программы профилактических мероприятий в отношении хозяйствующих субъектов, в которых произошли легкие несчастные случаи в 2023 году, инициирует выдачу предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований об обеспечении безопасных условий и охраны труда.
Необеспечение безопасных условий и охраны труда приводит к нарушению ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
