Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РАСЧЕТНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" ТАРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
№55251373167217124880
🔢 ИНН:
5535017080
🆔 ОГРН:
1185543027108
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.02.2025
🎯
Основание проведения
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Управления по работе с обращениями граждан Аппарата губернатора и Правительства Омской области поступило обращение по вопросу нарушения обязательных требований трудового законодательства со стороны МУП "РТЦ ЖКХ", в частности, по невыплате заработ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Омской области из Управления по работе с обращениями граждан Аппарата губернатора и Правительства Омской области поступило обращение по вопросу нарушения обязательных требований трудового законодательства со стороны МУП "РТЦ ЖКХ", в частности, по невыплате заработной платы (сентябрь-октябрь 2024), изменение кредитной организации по выплате заработной платы работников.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как следует из требований данной статьи, выбрать другую кредитную организацию, на счёт которой перечисляется заработная плата и заменить кредитную организацию вправе работник, а не работодатель. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в другую кредитную организацию без его письменного согласия. Кроме того, если конкретная кредитная организация по выплате заработной плате прописана в трудовых договорах, положении об оплате труда или в коллективном договоре, то такие существенные изменения должны быть внесены в данные документы в письменном виде.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению ч. 3 и 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников МУП "РТЦ ЖКХ".
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РАСЧЕТНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" ТАРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 5535017080)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Управления по работе с обращениями граждан Аппарата губернатора и Правительства Омской области поступило обращение по вопросу нарушения обязательных требований трудового законодательства со стороны МУП "РТЦ ЖКХ", в частности, по невыплате заработной платы (сентябрь-октябрь 2024), изменение кредитной организации по выплате заработной платы работников.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как следует из требований данной статьи, выбрать другую кредитную организацию, на счёт которой перечисляется заработная плата и заменить кредитную организацию вправе работник, а не работодатель. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в другую кредитную организацию без его письменного согласия. Кроме того, если конкретная кредитная организация по выплате заработной плате прописана в трудовых договорах, положении об оплате труда или в коллективном договоре, то такие существенные изменения должны быть внесены в данные документы в письменном виде.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению ч. 3 и 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников МУП "РТЦ ЖКХ".
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5535017080
ОГРН
1185543027108
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РАСЧЕТНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА" ТАРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
36.00
Наименование
Забор, очистка и распределение воды
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст. 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Омской области из Управления по работе с обращениями граждан Аппарата губернатора и Правительства Омской области поступило обращение по вопросу нарушения обязательных требований трудового законодательства со стороны МУП "РТЦ ЖКХ", в частности, по невыплате заработной платы (сентябрь-октябрь 2024), изменение кредитной организации по выплате заработной платы работников.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Как следует из требований данной статьи, выбрать другую кредитную организацию, на счёт которой перечисляется заработная плата и заменить кредитную организацию вправе работник, а не работодатель. Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в другую кредитную организацию без его письменного согласия. Кроме того, если конкретная кредитная организация по выплате заработной плате прописана в трудовых договорах, положении об оплате труда или в коллективном договоре, то такие существенные изменения должны быть внесены в данные документы в письменном виде.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению ч. 3 и 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников МУП "РТЦ ЖКХ".
