Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Московкиной В.А. о возможном нарушении трудового законодательства в ООО «Омсквинпром» (ИНН 5506006782). Московкина В.А. пояснила, что руководством ООО «Омсквинпром» не соблюдается процедура увольнения в связи с сокращением численности штата. До настоящего времени ответ на запрос Государственной инспекции труда в Омской области от ООО «Омсквинпром» не поступил. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию является инициативой самого работника.