Предостережение:

• Татаринова А.Б. пояснила, что руководством ФБУН «Омский НИИ Природно-Очаговых Инфекций» Роспотребнадзора по письменному заявлению не выдаются копии документов, связанные с работой, не утверждается график отпусков в срок, руководство не ознакамливает работников с предстоящими отпусками. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской федерации (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть вторая статьи 123 ТК РФ). График отпусков является локальным нормативным актом. Обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принятым в организации графиком отпусков отдельно не установлена. Вместе с тем на основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, рекомендуется знакомить работников с графиком отпусков непосредственно после его утверждения.