Согласно информации, поступившей из Социального фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии по вопросам мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций за IV квартал 2024 года, о снижении в предыдущем отчётном квартале заработной пла... Еще...Согласно информации, поступившей из Социального фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии по вопросам мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций за IV квартал 2024 года, о снижении в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 % и более работников медицинской организации категории врачи или среднего медицинского персонала, БУЗОО «ГКБ № 11» осуществляет несвоевременную и не в полном объёме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи, среднему и младшему медицинскому персоналу.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 11" (ИНН: 5503041362) , адрес: 644105, обл. Омская, г. Омск, ул. Нахимова, д 55
Предостережение:
Согласно информации, поступившей из Социального фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии по вопросам мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций за IV квартал 2024 года, о снижении в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 % и более работников медицинской организации категории врачи или среднего медицинского персонала, БУЗОО «ГКБ № 11» осуществляет несвоевременную и не в полном объёме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи, среднему и младшему медицинскому персоналу.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5503041362
ОГРН
1025500741760
Наименование
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 11"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
644105, обл. Омская, г. Омск, ул. Нахимова, д 55
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Зоркальцев Александр Владимирович
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
ч. 1 ст 49 ФЗ-248
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно информации, поступившей из Социального фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии по вопросам мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций за IV квартал 2024 года, о снижении в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 % и более работников медицинской организации категории врачи или среднего медицинского персонала, БУЗОО «ГКБ № 11» осуществляет несвоевременную и не в полном объёме выплату заработной платы медицинским работникам категории врачи, среднему и младшему медицинскому персоналу.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Предлагаю:
Принять меры по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, установленных ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
