Предостережение:

• Зиновкин Ю.В. пояснил, что руководством ООО «Николаевское» не выплачена заработная плата, не произведен расчет при увольнении., не выплачено выходное пособие в размере месячного среднего заработка. От директора ООО «Николаевское» Мажугина А.А. были получены письменные пояснения, из которых следует, что в связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств на расчетном счете предприятия, а также блокировки на расчетном счете и инкассового поручения денежных средств, ООО «Николаевское» не может выполнить расчет в полном объеме. Мажугин А.А. пояснил, что заработная плата за апрель, май была выплачена Зиновкину Ю.В. в полном объеме. В ближайшее время при поступлении денег на расчетный счет предприятия будет закрыта вся задолженность по заработной плате и пособию. Подтверждающих документов о выплате заработной плате Зиновкину Ю.В. за апрель, май в Гострудинспекцию не поступало. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. Из положения ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.