Предостережение:

• Татаринова А.Б. пояснила, что руководство ФБУН «Омский НИИ Природно-Очаговых Инфекций» Роспотребнадзора не известило о составных частях полученных денежных средств 08.10.2025 г., на служебную записку № 55-50-01/01-12/ТА/2025 от 08.10.2025 ответ не предоставили. От врио директора Блох А.И. были получены письменные пояснения, из которых следует, что заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке два раза в месяц установленными днями для произведения расчетов с работниками, являются 15-е и 30-е (для февраля – последний день) числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. О составных частях полученных денежных средств 08.10.2025 г. со слов Блоха А.И. Татаринову А.Б. не известили, на служебную записку № 55-50-01/01-12/ТА/2025 от 08.10.2025 г. ответ не дан. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.