Предостережение:

• Работодатель ООО «Лайт» не своевременно произвел расчет при увольнении работника Микрюкова А.В. Приказ об увольнении №239 от 10.11.2026, расчет при увольнении произведен 20.11.2025, что подтверждается платежным поручением от 20.11.2025 №8963 с приказом об увольнении №239 от 10.11.2026 под роспись Микрюков А.В не ознакомлен. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ст. 140 TK РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодатель, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае cпopa о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.  ст. 84.1 TK РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.  предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных  ст. 140, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.