Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Епанчинцева А.В. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Казенного учреждения города Омска "Центр социальной поддержки населения" в части несоответствия работника Малахова К.В занимаемым должностям по критериям профессиональных стандартов (далее - КУ Города Омска "ЦСПН" (ИНН 5504043676). Личность Епанчинцева А.В. подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.  От генерального директора КУ Города Омска "ЦСПН" Т.Б. Воронцевич были получены пояснения с подтверждающими документами из которых усматривается, что Малахова К.В. с 01.02.2022 допущена к работе по внутреннему совместительству на должность специалиста по охране труда на 0,5 ставки, тогда как согласно профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда» (утв. приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н) для занятия указанной должности требуется наличие высшего образования и дополнительного профессионального образования по программе «Техносферная безопасность». В нарушение требований ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации Малахова К.В. такого образования не имеет, обучение по программе «Техносферная безопасность» не проходила. Имеющиеся у нее удостоверения о повышении квалификации по программам «Охрана труда для руководителей и специалистов» (2022 год) и «Программа А. Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (2025 год) не заменяют обязательной профессиональной переподготовки в области техносферной безопасности, предусмотренной профстандартом. Таким образом, учреждением допущено нарушение требований ст. 195.3 ТК РФ, выразившееся в допуске работника к исполнению трудовых обязанностей по должности специалиста по охране труда без соответствия обязательным квалификационным требованиям. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ следует, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.