Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило коллективное обращение работников МУП «Муромцевская ТК» о возможном нарушении трудового законодательства. Работодателем пересоставлены пояснения. Из которых следует, что начисление заработной платы производится на основании положения об оплате труда работников утвержденного 03.09.2025. Заработная плата начисляется не ниже минимального размера оплаты труда, оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, квалификационные разряды работников соответствуют занимаемым должностям, оплата труда производилась по 1 разряду с учетом фактической квалификации выполняемой работы, выплаты межразрядной разницы не проводилось, так как квалификация выполняемой работы на рабочем месте ниже чем уровень квалификации указанной в удостоверении сотрудника. В расчетных листах приложенных к обращению и предоставленными работодателем, указано, что кроме оплаты по часовому тарифу и месячной премии, работникам производились начисления за работу во вредных условиях труда, доплата за работу в ночное время, оплата работы в праздничные и выходные дни, начислен районный коэффициент. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав МРОТ.