|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Бобыкина И.А. и Крахоткина В.В. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Муниципального унитарного предприятия "Энергия" Тарского городского поселения Тарского муниципального района Омской области (далее - ООО МУП "Энергия") (ИНН 5504140207).
Гострудинспекцией совместно с Тарской межрайонной прокуратурой Омской области проведена проверка деятельности МУП «Энерогия» в ходе которой установлено, что в действиях (бездействии) работодателя усматриваются признаки нарушений трудового законодательства, выразившиеся: в непроведении индексации заработной платы работников в установленном порядке; в отсутствии дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда; а также в наличии задолженности по заработной плате.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в т.ч., меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
ст. 134 ТК РФ определено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Учитывая выше изложенное полагаю, что индексация заработной платы должна проводиться в отношении всех работников и в одинаковом размере.Иными словами, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты всем лицам, работающим по трудовому договору, вне зависимости от занимаемых должностей, условий труда, размеров заработной платы и т.п., то есть для всех работников без исключения. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав МРОТ.
ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
предлагаю:
Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 130, ст. 132, ст. 133, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации. |