Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Векшиной А.Л. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Борисенко Валерия Сергеевна (далее - ИП Борисенко В.С.) (ИНН 780738635767). В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям запрошены у ООО «Лемакс» пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос было получено пояснение о том, что Векшина А.Л. работала практикантом в Республике Саха (Якутия) г.Якутск с сентября по декабрь месяц получала % от выручки. Трудовой договор с Векшиной А.Л. не заключался. Кроме того, Векшиной А.Л. представлен срочный трудовой договор б/н от 19.09.2025 не подписанный со стороны работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьи 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.