Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступили обращения Грасиевой А.О и Першиной А.А о возможном нарушении трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью "Проектный институт "Новые технологии" (далее - ООО "ПИ "Новые технологии") (ИНН 5503153228). Личности Грасиевой А.О и Першиной А.А. подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям запрошены у ООО "ПИ "Новые технологии" пояснения в отношении указанных сведений. Ответ на запрос в Гострудинспекцию на 20.05.2026 от ООО "ПИ "Новые технологии" не поступил. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 22, ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.