Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Сидоренко Д.Л. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны общество с ограниченной ответственностью "Агротехника" (далее - ООО "Агротехника")  (ИНН 5534009880). Личность Сидоренко Д.Л. подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Ответ на запрос от директора ООО "Агротехника" Беловой Г.К. в Государственную инспекцию поступил 20.05.2026. В котором работодатель указывает на наличие расчетной ошибки, в связи с чем расчет при увольнении Сидоренко Д.Л. был выплачен не в полном объеме 05.02.2026. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае наличия не урегулированных разногласий между Вами и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, суммы полученной при увольнении в Вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор. предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 22, ст. 140, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.