Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Пискунова Я.П. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Чекашова Евгения Олеговича  (далее – ИП Чекашов Е.О.)  (ИНН 553403170380). Личность Пискунова Я.П. подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Ответ на запрос от ИП Чекашова Е.О. Чекашов Е.О. в Государственную инспекцию поступил 22.05.2026. В котором работодатель указывает на наличие ошибки, в связи с чем выплата заработной платы Пискунову Я.П. была начислена с нарушением сроков 18.05.2026.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. предлагаю: Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 135, ст. 136, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.