Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Калгановой А.Н. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны Индивидуального предпринимателя Носковой Оксаны Анатольевны (далее - ИП Носкова О.А.) (ИНН 550306883609). В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям запрошены у ИП Носкова О.А. пояснения в отношении указанных сведений. В ответе на запрос от ИП Носкова О.А. подтвердились нарушения, указанные в обращении, в части не оформления трудового договора, не выплаты полной (или частичной) заработной платы, и сумм, причитающихся работнику при увольнении в отношении Калгановой А.Н. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.  ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.  ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.  предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьи 67, ч.6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.