Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Саломакина С.И. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Уникар» (далее - ООО «Уникар») (ИНН 5507043265). Личность Саломакина С.И. подтверждена. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям запрошены у ООО «Уникар» пояснения в отношении указанных сведений. В ответ на запрос От Директора Присяжного Р.И. получены пояснения о следующем: В 2026 году Саломакиным С.И. написано заявление на отпуск с 19.06.2026 года без указания даты окончания, количество дней отпуска рассчитано пропорционально отработанному времени (с 08.12.2025 по 15.06.2026): за 6 месяцев 1/2 полагающегося отпуска (28 дней) - 14 дней, и за эти 14 дней отпускные ему выплачены 15.06.2026 года. Все выплаты, начисленные за фактически отработанное время учтены и включены в расчет отпускных согласно установленного Порядка. К пояснениям прилагаются карточка Т2, заявление на предоставлении отпуска от 12.06.2026 и Приказ №32 от 15.06.2026, согласно которому Саломакину С.И. предоставлен отпуск на 14 календарных дней, с 19.06.2026 по 02.07.2026. Однако подпись Саломакина С.И. об ознакомлении с приказом отсутствует. Пояснения о выдаче расчетных листков Саломакину С.И. не даны. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 123, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.