|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Малых О.В. по вопросам нарушения трудового законодательства касающихся условий оплаты труда, премирования, ознакомления с локальными нормативными актами, изменения трудовой функции, компенсации за использование личного имущества, режима коммерческой тайны и невыплаты заработной платы со стороны общества с ограниченной ответственностью «Пекарев и К» (далее - ООО «Пекарев и К»).
В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям запрошены у ООО «Пекарев и К» пояснения в отношении указанных сведений.
Ответ на запрос в Государственную инспекцию до настоящего времени не поступил.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Изменение трудовой функции допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если в трудовом договоре закреплена обязанность работодателя выплачивать премию в фиксированном размере (30 % от маржи) без оговорки о применении коэффициентов, то введение Положения о KPI, фактически снижающего размер премии до 0 %, может рассматриваться как ухудшение условий оплаты труда, что требует согласия работника.
ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Во исполнение ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
предлагаю:
Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 22, ст. 57,ст. 68, ст. 72, ст. 136, ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации. |