Предостережение:

• В соответствии с поручением Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Омской области осуществляет профилактические мероприятия по информированию работодателей, привлекающих к труду иностранных граждан на территории Омской области, о соблюдении особенностей заключения трудового договора с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Отсутствие в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, сведений о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание, виде на жительство может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 1 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Отсутствие в трудовом договоре с работником - высококвалифицированным специалистом, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 2 статьи 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.