Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение Коптева Н.А. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма СМУ-6» (далее - ООО «Строительная фирма СМУ-6») (ИНН 5501097271). В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО «Строительная фирма СМУ-6» направлен запрос пояснений в отношении указанных сведений. От заместителя директора по УП О.В.Шишкиной были получены пояснения, где подтверждается, что Коптеву Н.А. экземпляр трудового договора не выдавался. Документов подтверждающих выплату сумм, причитающихся работнику в день увольнение в Государственную инспекцию труда в Омской области не предоставлено. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  ч. 1 ст. 67 TK РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ст. 140 TK РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодатель, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае cпopa о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. предлагаю:  Принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных ст. 67, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.