Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• при этом в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует обязательное условие труда на рабочем месте. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
• 3 - 16. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия труда на рабочем месте. В ходе проверки установлено, следующее: 1. Сысоев В.А. принят на работу 01.03.2011 года в отдел комплектации хозяйственной части на должность ведущего специалиста, о чем заключен письменный трудовой договор № 36-2001-от 01.03.2011 года; 2. Кужин Р.Р. принят на работу 02.09.2013 года в отдел главного энергетика по профессии слесаря по ремонту и обслуживанию системы вентиляции и кондиционирования 4 разряда, о чем заключен письменный трудовой договор № 366-2013 от 02.09.2013 года; 3.
• 1. Заместитель начальника цеха Ширнин А.В. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, о чём издан приказ 24.12.2018года, при этом с приказом об увольнении не ознакомлен под роспись (ознакомлен с проектом приказа до его подписания - 21.12.2018 года), в нарушение ч.2 ст.84-.1 ТК РФ.
• Из вышеизложенного следует, что допущено нарушение ч.1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009г. № 290н., приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".
• 2. В ОАО «Уралэлектро» инструкции по охране труда для профессий и видов работ, в том числе инструкция по охране труда для намотчик катушек ИОТ-23-001, инструкция по охране труда для изолировщика ИОТ- 23-011, инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту отказных электродвигателей ИОТ-23-010, инструкция наладчика технологического оборудования ИОТ- 23-015, инструкция по охране труда слесаря-ремонтника ИОТ-23-021, утвержденные 29.04.2014 года, не пересмотрены в связи с введением в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда - приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №5 52н от 17.08.2015 года, тем самым нарушены: ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда".

Выданные предписания:

• Шишкину Л.Ф., Давлетбердину Г.Д., Борисенко О.С., и других работников, обеспечить средствами индивидуальной защиты в соответствие с нормами, установленными ч.1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009г. № 290н., приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".