РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ЭЛЕКТРОПОГРУЖНЫХ УСТАНОВОК"
№561901123911

🔢 ИНН:
5603015920
🆔 ОГРН:
1055603032275
📍 Адрес:
461040, ОРЕНБУРГСКАЯ, БУЗУЛУК, ПЛОДОПИТОМНИЧЕСКАЯ, ДОМ 5
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (16 шт.)
В нарушение абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведени... Еще...
В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
В нарушение ч.2 ст.301 ТК РФ, в представленном графике не предусмотрено время . необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
. В соответствии с ч.3 ст.126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспольз... Еще...
26-27. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календа... Еще...
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, так в расчетных листках Ковальчука А.В., Меньшикова Д.А. , Саблина Д.И и других работников, установлена доплата за разъездной характер работы, не предусмотренная сис... Еще...
В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Установлено, что в нарушение ч.2 ст.120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выпол... Еще...
В трудовых договорах, заключенных с электромонтерами: Ковальчук А.В., принятого 06.05.2019, Андреевым А.А., принятого 25.03.2019, Василовым В.В., принятого 19.08.2019, Шахматова И.А, принятого 04.07.2019, Сабина Д.И.,принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васи... Еще...
41-45. В соответствие с ч.1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных
условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности,
в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием ... Еще...
24. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества
установлен суммированный учет рабочего времени работникам, выполняющим работу в условиях вахты ООО «Сервис ЭПУ» -с учетным периодом год, в то время как в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, учетный п... Еще...
46-48. В силу ч.1 ст. 213 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утвержд... Еще...
Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отнесены к средствам смывающим, соответственно не отражены в карточках учета выдачи СИЗ, в нарушение ч.1 ст.221 ТК РФ.
28-30. В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
В нарушение ч.1 ст.122 ТК РФ, имеют место случаи не представления ежегодных оплачиваемых отпусков: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю ... Еще...
В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для п... Еще...
1-18. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
Часть 2 статьи 57 Трудового коде... Еще...
К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников.
В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г.... Еще...
19.Согласно картам (№ 9,10,11,12,13,14) специальной оценки условий труда, проведенной 22.10.2018 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (непосредственно, занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата), рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) усл... Еще...

Государственная инспекция труда в Оренбургской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ЭЛЕКТРОПОГРУЖНЫХ УСТАНОВОК" (ИНН: 5603015920) , адрес: 461040, ОРЕНБУРГСКАЯ, БУЗУЛУК, ПЛОДОПИТОМНИЧЕСКАЯ, ДОМ 5

Выявленные нарушения (16 шт.):
  • В нарушение абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
  • В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. В нарушение ч.2 ст.301 ТК РФ, в представленном графике не предусмотрено время . необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
  • . В соответствии с ч.3 ст.126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Установлено, что в 2018 году электромонтерам Бакаеву Е.О. (в марте 2018 за 8 к.д.), Меньшикову Д.А. ( в сентябре за 6 к.д. ). Курасову В.П. ( в сентябре за 7 к.д.), Перевозникову В.В. ( в ноябре 2018 7 к.д.) , Долгову А.А. (в марте 2019 6 к.д.) , начальнику смены ЦИТС Куликову А.С. ( 6 к.д.) заменены денежной компенсацией, вместо представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в нарушение ч. 3 ст.126 ТК РФ.
  • 26-27. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В представленных к проверке графиках отпусков на 2018, 2019 работники ознакомлены с ним под роспись, но отсутствуют даты их утверждения. Установлено, что о времени начала отпуска работник не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до их начала: по приказу № 45 от 01.07.2019 представлен отпуск продолжительностью 14 к.д. Космачеву В.С. специалисту за работой бригады Т/КРС с 05.07.2019, с приказом ознакомлен 01.07.2019; по приказу № 15 от 04.04.2019 представлен отпуск начальнику смены ЦИТС Родионову Д.И. с 07.04.2019, с приказом работник ознакомлен 04.04.2019.
  • представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, так в расчетных листках Ковальчука А.В., Меньшикова Д.А. , Саблина Д.И и других работников, установлена доплата за разъездной характер работы, не предусмотренная системой оплаты труда в ООО « Сервис ЭПУ» Ю фактически производится доплата за работу в условиях вахты.
  • В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Установлено, что в нарушение ч.2 ст.120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выполняющим работу во вредных условиях труда не суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском, поскольку в графике отпусков на 2018, 2019 запланировано представление отпуска основного в количестве 28 к.д., разделенного на две части.
  • В трудовых договорах, заключенных с электромонтерами: Ковальчук А.В., принятого 06.05.2019, Андреевым А.А., принятого 25.03.2019, Василовым В.В., принятого 19.08.2019, Шахматова И.А, принятого 04.07.2019, Сабина Д.И.,принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васильева В.С., принятого 08.02.2019, Вострикова С.В., принятого 04.12.2017, отсутствуют обязательные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа исполнительного директора ООО «Сервис ЭПУ» Быкова А.А. от 18.09.2019 «Об утверждении бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств». В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры, по состоянию на 22.11.2019г. не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.
  • 41-45. В соответствие с ч.1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ,Тем самым допущено нарушение ч.1 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ, Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695. ,49. К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.
  • 24. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества установлен суммированный учет рабочего времени работникам, выполняющим работу в условиях вахты ООО «Сервис ЭПУ» -с учетным периодом год, в то время как в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, учетный период составляет один месяц, таким образом, в нарушение ст.100 ТК РФ работникам не установлен учетный период при выполнении работ вахтовым метолом.
  • 46-48. В силу ч.1 ст. 213 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В соответствии со списком должностей и профессии , подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских обследований в Обществе, утвержденному директором Хакимзяновым А.Н. 29.12.2018., установлена периодичность проведения медосмотра по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 раз в год. По результатам проведенной специальной оценки условий труда, рабочее место электромонтера отнесено к классу (подклассу) условий труда 3.1., то есть работа во вредных условиях труда ( карты № 9-14). В нарушение ст.213 ТК РФ, установлено, что не проходили периодический медицинский осмотр электромонтеры в 2018г.: Абдулин В.Р., принятый 16.09.2015, Меньшиков Д.А. , принятый 07.03.2017, Перевозников В.В., принятый 25.06.2012 для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний , в нарушение абз. 13 ч.2 ст. 212, ч.2 ст.213, ст.76 ТК РФ.
  • Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отнесены к средствам смывающим, соответственно не отражены в карточках учета выдачи СИЗ, в нарушение ч.1 ст.221 ТК РФ.
  • 28-30. В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. В нарушение ч.1 ст.122 ТК РФ, имеют место случаи не представления ежегодных оплачиваемых отпусков: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю за работой бригад Т/КРС Космачеву В.С. ( 28 к.д.ю за период с 23.09.2018 по 22.09.2019); финансовому директору Ткаченко Ю.В. ( 19 к.д. за период с 12.01.2018 по 11.01.2019).
  • В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Представленные к проверке графики именуются «графики дежурств», утверждены начальником ПТО Шемяковым П.М в отсутствие даты, из-за чего не представилось возможным установить соблюдение срока доведения графиков до работников, в нарушение ч.1 ст.301 ТК РФ.
  • 1-18. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ООО «Сервис ЭПУ» выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу в условиях вахты электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата - . В содержании трудового договора, заключенного с Гурьяновым А.И. принятого 12.03.2018 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В содержании трудового договора, заключенного с Ковальчук АВ. принятого 06.05.2019 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В ходе проверки установлено, что с аналогичными нарушениями трудового законодательства оформлены трудовые договоры с Василовым В.В., принятым 19.08.2019, Саблиным Д.И, принятым 19.08.2918, Сборновым Ф.А., принятым 20.02.2019, Столяровым О.И., принятым 20.02.2019 и другими, а всего с 18 работниками Общества.
  • К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.
  • 19.Согласно картам (№ 9,10,11,12,13,14) специальной оценки условий труда, проведенной 22.10.2018 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (непосредственно, занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата), рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда 3.1, установлена повышенная оплата труда работника, гарантировано проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии. В содержании трудовых договоров электромонтеров Шигапова Р.Р., принятого 07.11.2019, Цыс А.В., принятого 28.10.2019, Файзиева А.И., принятого 09.01.2019 и других, а всего 18 работников, отсутствуют гарантированное проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии; по состоянию на 22.11.2019г. не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с работниками в части установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в нарушение ч.3 ст. 57, ст.72 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
  • ТК РФ
Выданные предписания:
  • В соответствии с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
  • В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике работы на вахте предусматривать время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
  • Представить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда электромонтерам Бакаеву Е.О. 8 к.д., Меньшикову Д.А. 6 к.д. , Перевозникову В.В. 7 к.д. , Долгову А.А. 6 к.д. , начальнику смены ЦИТС Куликову А.С. 6 к.д.
  • В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  • В соответствии с ч.2 ст.136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса РФ.
  • В соответствии с ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска извещать работников не позднее чем за две недели
  • В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ содержание трудового договора, заключенного с Сабиным Д.И.,принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васильева В.С., принятого 08.02.2019, Вострикова С.В., принятого 04.12.2017, а всего с 19 работниками, дополнить обязательными нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа исполнительного директора ООО «Сервис ЭПУ» Быкова А.А. от 18.09.2019 «Об утверждении бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств».
  • В соответствии с ч.1 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ, Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695, работников допущенных к работе в отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования: Абдуллина В.Р., принятого 16.09.2015, Габдуллина Н.Ф., принятого 19.03.2018, Гурьянова А.И., принятого 12.03.2018, Фирсова А.Ю., принятого 12.03.2018, Шуйкина Е.В. , принятого 13.10.2016- отстранить от работы, с сохранением среднего заработка
  • В соответствии со ст.100 ТК РФ в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, внести изменение в части продолжительности учетного периода вахты
  • Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отразить в карточках учета выдачи СИЗ, в соответствие с ч.1 ст.221 ТК РФ
  • В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, представить ежегодный оплачиваемый отпуск: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю за работой бригад Т/КРС Космачеву В.С. ( 28 к.д. за период с 23.09.2018 по 22.09.2019); финансовому директору Ткаченко Ю.В. ( 19 к.д. за период с 12.01.2018 по 11.01.2019).
  • В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировать графиком работы на вахте, который утверждать работодателем и доводить до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие
  • В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ содержание трудового договора, заключенного с электромонтерами: Гурьяновым А.И, Ковальчук АВ. , а всего с 18 работниками дополнить обязательным условием по установлению выполнения работы в условиях вахты
  • Личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других 19 работников оформить надлежащим образом, с указанием наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне указать сертификаты соответствия, в соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ.
  • В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ, содержание трудового договора, заключенного с электромонтерами Шигаповым Р.Р., принятого 07.11.2019, Цыс А.В., принятого 28.10.2019, Файзиева А.И., принятого 09.01.2019 и других, а всего 18 работников, дополнить обязательными условиями в части гарантированного проведения медицинского осмотра, права на досрочное назначение пенсии.
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 461040, ОБЛ. ОРЕНБУРГСКАЯ, Г. БУЗУЛУК, УЛ. ПЛОДОПИТОМНИЧЕСКАЯ, д. ДОМ 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 461040, ОРЕНБУРГСКАЯ, БУЗУЛУК, ПЛОДОПИТОМНИЧЕСКАЯ, ДОМ 5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Категория риска Средний риск (4 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-11-22T14:20:00.0
Место составления акта о проведении КНМ Г.Бузулук, УЛ.ПЛОДОПИТОМНИЧЕСКАЯ. Д.5
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-11-22T14:20:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 30
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО ПРИОР Ю.Б
Должность ГЛАВНЫЙ ГИТ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем не организован учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
Характер выявленного нарушения Сведения в отношении лиц допустивших нарушение
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. В нарушение ч.2 ст.301 ТК РФ, в представленном графике не предусмотрено время . необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) . В соответствии с ч.3 ст.126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Установлено, что в 2018 году электромонтерам Бакаеву Е.О. (в марте 2018 за 8 к.д.), Меньшикову Д.А. ( в сентябре за 6 к.д. ). Курасову В.П. ( в сентябре за 7 к.д.), Перевозникову В.В. ( в ноябре 2018 7 к.д.) , Долгову А.А. (в марте 2019 6 к.д.) , начальнику смены ЦИТС Куликову А.С. ( 6 к.д.) заменены денежной компенсацией, вместо представления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в нарушение ч. 3 ст.126 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения в отношении лиц допустивших нарушение
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 26-27. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала В представленных к проверке графиках отпусков на 2018, 2019 работники ознакомлены с ним под роспись, но отсутствуют даты их утверждения. Установлено, что о времени начала отпуска работник не извещаются под роспись не позднее чем за две недели до их начала: по приказу № 45 от 01.07.2019 представлен отпуск продолжительностью 14 к.д. Космачеву В.С. специалисту за работой бригады Т/КРС с 05.07.2019, с приказом ознакомлен 01.07.2019; по приказу № 15 от 04.04.2019 представлен отпуск начальнику смены ЦИТС Родионову Д.И. с 07.04.2019, с приказом работник ознакомлен 04.04.2019.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, так в расчетных листках Ковальчука А.В., Меньшикова Д.А. , Саблина Д.И и других работников, установлена доплата за разъездной характер работы, не предусмотренная системой оплаты труда в ООО « Сервис ЭПУ» Ю фактически производится доплата за работу в условиях вахты.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Установлено, что в нарушение ч.2 ст.120 ТК РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, выполняющим работу во вредных условиях труда не суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском, поскольку в графике отпусков на 2018, 2019 запланировано представление отпуска основного в количестве 28 к.д., разделенного на две части.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В трудовых договорах, заключенных с электромонтерами: Ковальчук А.В., принятого 06.05.2019, Андреевым А.А., принятого 25.03.2019, Василовым В.В., принятого 19.08.2019, Шахматова И.А, принятого 04.07.2019, Сабина Д.И.,принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васильева В.С., принятого 08.02.2019, Вострикова С.В., принятого 04.12.2017, отсутствуют обязательные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа исполнительного директора ООО «Сервис ЭПУ» Быкова А.А. от 18.09.2019 «Об утверждении бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств». В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанные трудовые договоры, по состоянию на 22.11.2019г. не дополнены обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 41-45. В соответствие с ч.1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч.7 ст.213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ,Тем самым допущено нарушение ч.1 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ, Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695. ,49. К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 24. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Общества установлен суммированный учет рабочего времени работникам, выполняющим работу в условиях вахты ООО «Сервис ЭПУ» -с учетным периодом год, в то время как в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, учетный период составляет один месяц, таким образом, в нарушение ст.100 ТК РФ работникам не установлен учетный период при выполнении работ вахтовым метолом.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 46-48. В силу ч.1 ст. 213 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. В соответствии со списком должностей и профессии , подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских обследований в Обществе, утвержденному директором Хакимзяновым А.Н. 29.12.2018., установлена периодичность проведения медосмотра по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 1 раз в год. По результатам проведенной специальной оценки условий труда, рабочее место электромонтера отнесено к классу (подклассу) условий труда 3.1., то есть работа во вредных условиях труда ( карты № 9-14). В нарушение ст.213 ТК РФ, установлено, что не проходили периодический медицинский осмотр электромонтеры в 2018г.: Абдулин В.Р., принятый 16.09.2015, Меньшиков Д.А. , принятый 07.03.2017, Перевозников В.В., принятый 25.06.2012 для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний , в нарушение абз. 13 ч.2 ст. 212, ч.2 ст.213, ст.76 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отнесены к средствам смывающим, соответственно не отражены в карточках учета выдачи СИЗ, в нарушение ч.1 ст.221 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 28-30. В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. В нарушение ч.1 ст.122 ТК РФ, имеют место случаи не представления ежегодных оплачиваемых отпусков: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю за работой бригад Т/КРС Космачеву В.С. ( 28 к.д.ю за период с 23.09.2018 по 22.09.2019); финансовому директору Ткаченко Ю.В. ( 19 к.д. за период с 12.01.2018 по 11.01.2019).
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Представленные к проверке графики именуются «графики дежурств», утверждены начальником ПТО Шемяковым П.М в отсутствие даты, из-за чего не представилось возможным установить соблюдение срока доведения графиков до работников, в нарушение ч.1 ст.301 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет
Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.2 ст.301 ТК РФ, в указанном графике работы на вахте предусматривать время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Представить дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда электромонтерам Бакаеву Е.О. 8 к.д., Меньшикову Д.А. 6 к.д. , Перевозникову В.В. 7 к.д. , Долгову А.А. 6 к.д. , начальнику смены ЦИТС Куликову А.С. 6 к.д.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.2 ст.120 ТК РФ, при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.2 ст.136 ТК РФ утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.3 ст.123 ТК РФ, о времени начала отпуска извещать работников не позднее чем за две недели
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ содержание трудового договора, заключенного с Сабиным Д.И.,принятого 19.08.2019, специалистов, выезжающих на производственные участки: Васильева В.С., принятого 08.02.2019, Вострикова С.В., принятого 04.12.2017, а всего с 19 работниками, дополнить обязательными нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующих условиям труда на рабочем месте работника, согласно ст.9, 13 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122 (с изменениями) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказа исполнительного директора ООО «Сервис ЭПУ» Быкова А.А. от 18.09.2019 «Об утверждении бесплатной выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.1 ст.212, ч.7 ст.213 ТК РФ, Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 года № 695, работников допущенных к работе в отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования: Абдуллина В.Р., принятого 16.09.2015, Габдуллина Н.Ф., принятого 19.03.2018, Гурьянова А.И., принятого 12.03.2018, Фирсова А.Ю., принятого 12.03.2018, Шуйкина Е.В. , принятого 13.10.2016- отстранить от работы, с сохранением среднего заработка
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст.100 ТК РФ в локальном акте Положении о вахтовом методе работы, внести изменение в части продолжительности учетного периода вахты
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Средства индивидуальной защиты, защищающие органы зрения «очки» в Обществе отразить в карточках учета выдачи СИЗ, в соответствие с ч.1 ст.221 ТК РФ
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, представить ежегодный оплачиваемый отпуск: исполнительному директору Быкову А.А. ( 28 к.д. за период с 02.09.2019 по 01.09.2019), специалисту по контролю за работой бригад Т/КРС Космачеву В.С. ( 28 к.д. за период с 23.09.2018 по 22.09.2019); финансовому директору Ткаченко Ю.В. ( 19 к.д. за период с 12.01.2018 по 11.01.2019).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.1 ст. 301 ТК РФ , рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентировать графиком работы на вахте, который утверждать работодателем и доводить до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО БЫКОВ А.А
Должность ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-11-22T14:10:00.0
Место составления акта о проведении КНМ 461040, Оренбургская обл, Бузулук г, Казанская ул
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Дата начала 2019-11-22T14:20:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 30
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО ПРИОР Ю.Б
Должность ГЛАВНЫЙ ГИТ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1-18. Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, в том числе условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В ООО «Сервис ЭПУ» выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых договоров с работниками, выполняющими работу в условиях вахты электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата - . В содержании трудового договора, заключенного с Гурьяновым А.И. принятого 12.03.2018 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В содержании трудового договора, заключенного с Ковальчук АВ. принятого 06.05.2019 электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, непосредственно занятого на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата отсутствует условие о выполнении работы в условиях вахты. В ходе проверки установлено, что с аналогичными нарушениями трудового законодательства оформлены трудовые договоры с Василовым В.В., принятым 19.08.2019, Саблиным Д.И, принятым 19.08.2918, Сборновым Ф.А., принятым 20.02.2019, Столяровым О.И., принятым 20.02.2019 и другими, а всего с 18 работниками Общества.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) К проверке представлены личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других работников. В ходе проверки по состоянию на 18.11.2019г. установлено, что личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся по устаревшей форме и с нарушением: в графе «Предусмотрено по типовым нормам» не указаны наименование типовых норм, в соответствии с которыми работник должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в графе «Наименование СИЗ» фактически указаны спецодежда, спецобувь и другие СИЗ, которые работнику выданы, а не наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне личных карточек учета выдачи СИЗ в отношении выданной спецодежды не указаны сертификаты соответствия, в нарушение ч.1 ст.212 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 19.Согласно картам (№ 9,10,11,12,13,14) специальной оценки условий труда, проведенной 22.10.2018 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (непосредственно, занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата), рабочее место отнесено к итоговому классу (подклассу) условий труда 3.1, установлена повышенная оплата труда работника, гарантировано проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии. В содержании трудовых договоров электромонтеров Шигапова Р.Р., принятого 07.11.2019, Цыс А.В., принятого 28.10.2019, Файзиева А.И., принятого 09.01.2019 и других, а всего 18 работников, отсутствуют гарантированное проведение медицинского осмотра, право на досрочное назначение пенсии; по состоянию на 22.11.2019г. не заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора с работниками в части установления гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в нарушение ч.3 ст. 57, ст.72 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ содержание трудового договора, заключенного с электромонтерами: Гурьяновым А.И, Ковальчук АВ. , а всего с 18 работниками дополнить обязательным условием по установлению выполнения работы в условиях вахты
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Личные карточки учета выдачи СИЗ на работников ООО « Сервис ЭПУ», занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специалиста ТКРС Космачева В.С., электромонтеров Бакаева Е.О., Абдулина В.Р. и других 19 работников оформить надлежащим образом, с указанием наименование СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые предусмотрены типовыми нормами по профессии, а на оборотной стороне указать сертификаты соответствия, в соответствии с ч.1 ст.212 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 56/12-16483-19-И/309
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-11-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ, содержание трудового договора, заключенного с электромонтерами Шигаповым Р.Р., принятого 07.11.2019, Цыс А.В., принятого 28.10.2019, Файзиева А.И., принятого 09.01.2019 и других, а всего 18 работников, дополнить обязательными условиями в части гарантированного проведения медицинского осмотра, права на досрочное назначение пенсии.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО бЫКОВ А.А.
Должность ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС ЭЛЕКТРОПОГРУЖНЫХ УСТАНОВОК"
ИНН 5603015920
ОГРН 1055603032275
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2005-10-09

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Средний риск (4 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-11-07

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315911088
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Оренбургской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025601026758
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО ПРИОР Ю.Б
Должность ГЛАВНЫЙ ГИТ
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-11-01
Дата окончания проведения мероприятия 2019-11-22
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ РАССМОТРЕТЬ ДОКУМЕНТЫ

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2005-10-09
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 56/12-56/12-14003-И/30
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-11-05

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки