Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (7 шт.):

• Приказы на предоставление очередных оплачиваемых отпусков работникам издаются менее чем за две недели до начала отпуска, работники ознакамливаются с данными приказами менее чем за две недели до начала отпуска.
• В ООО «Интерком» отсутствует перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
• Работникам ООО «Интерком» в январе 2019 года начислена заработная плата ниже МРОТ. Так, в январе 2019 года работниками организации сторожами, отработано: Иноземцевым В.И. 174 часа, Липуновым И.А. 198 часов, Одинцовым А.Г. 174 часа, Тур М .О. 168 часов, при норме времени, в соответствии с производственным календарем 136 часов. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, по состоянию на 01.01.2019г. составляет 11 280,0 руб, с учетом уральского коэффициента 12972,0 руб. Указанным выше работникам в январе 2019 года начислена заработная плата, с учетом уральского коэффициента, в размере Иноземцеву В.И. 13225,0 руб., Липунову И.А. 13225,0 руб., Одинцову А.Г. 13225,0 руб., Тур М .О. 17473,8 руб. (в т.ч. 6336,96 руб. за отпуск). При размере МРОТ, с учетом уральского коэффициента 12972,0 руб. (за норму времени, за январь 136 часов), за 174 часа - оплата труда составит 16596,53 руб., за 198 часов 18885,7 руб., за 168 час. 16024,23 руб.
• В Положении о системе управления охраной труда ООО «Интерком» не определены опасности и профессиональные риски, действующие на работников организации, в процессе их трудовой деятельности.
• В трудовых договорах с работниками отсутствуют условия, обязательные для включения в трудовой договор не указана информация об условиях труда на рабочем месте, о начислении к заработной плате районного (уральского) коэффициента.
• Оплата очередного оплачиваемого отпуска работникам осуществляется менее чем за три дня до его начала. Так, сторожам: Липунову И.А. отпуск предоставлен с 30.07.2019г., оплата отпуска произведена также 30.07.2019г.; Иноземцеву В.И. отпуск предоставлен с 23.07.2019г., оплата отпуска произведена 23.07.2019г.; Тур М.О. отпуск предоставлен с 29.01.2019г., оплата отпуска произведена 31.01.2019г.; Одинцову А.Г. - отпуск предоставлен с 11.06.2019г., оплата произведена 28.06.2019г.
• Согласно представленных документов, работникам ежемесячно начисляется и выплачивается заработная плата. При этом время, отработанное работниками в течение отчетного периода месяца, превышает норму времени, согласно производственного календаря на 2019 год. Суммарный учет сверхурочно отработанного времени в ООО «Интерком» с учетным периодом более 1 месяца не установлен. Так, в январе 2019 года работники организации - сторожа (оклад 11500 руб.) отработали: Иноземцев В.И. 174 часа, Липунов И.А. 198 часов, Одинцов А.Г. 174 часа, Тур М .О. 168 часов, при норме времени, в соответствии с производственным календарем 136 часов. Работникам начислена заработная плата, с учетом уральского коэффициента, в размере Иноземцеву В.И. 13225,0 руб., Липунову И.А. 13225,0 руб., Одинцову А.Г. 13225,0 руб., Тур М .О. 17473,8 руб. (в т.ч. 6336,96 руб. за отпуск). При этом, в расчетной ведомости и расчетных листках отсутствуют сведения о начислении работникам оплаты за сверхурочную работу. При окладе 11500,0 руб. (за норму времени, за январь 136 часов), за 174 часа - оплата труда составит 14713,24 руб., за 198 часов 16742,65 руб., за 168 часов 14205,88 руб. без учета оплаты сверхурочно отработанного времени в повышенном размере, при том, что сверхурочно отработанное время в январе 2019г. работниками отработано в количестве: Иноземцевым В.И. 38 часов, Липуновым И.А. 62 часа, Одинцовым А.Г. 38 часов, Тур М.О. 32 часа. Соответственно, работодатель не оплатил работникам сверхурочно отработанное время в повышенном размере.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушена ст. 123 ТК РФ.
• Нарушен п. 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29.
• Нарушены ст.ст. 132, 133, 133.1 ТК РФ.
• Нарушены ст. 212 ТК РФ, п.п. 34, 35 «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016г. N 438н.
• Нарушена ст. 57 ТК РФ.
• Нарушена ст. 136 ТК РФ.
• Нарушена ст. 152 ТК РФ.
• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• Приказы на предоставление очередных оплачиваемых отпусков работникам издавать не менее чем за две недели до начала отпуска. Работников ознакамливать с данными приказами не менее чем за две недели до начала отпуска.
• В ООО «Интерком» разработать и утвердить руководителем перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
• Произвести перерасчет заработной платы за январь 2019 года работникам ООО «Интерком» из расчета, что за полный отработанный месяц работнику должна быть начислена заработная плата не ниже МРОТ. В случае, если отработанное работником время за учетный период превышает норму времени, заработная плата (в т.ч. МРОТ) пропорционально увеличивается. Доначисленные суммы выплатить с учетом требований статьи 236 ТК РФ.
• В Положении о системе управления охраной труда ООО «Интерком» определить опасности и профессиональные риски, действующие на работников организации, в процессе их трудовой деятельности.
• В трудовых договорах с работниками указать условия, обязательные для включения в трудовой договор информацию об условиях труда на рабочем месте, в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, о начислении к заработной плате районного (уральского) коэффициента.
• Оплату очередного оплачиваемого отпуска работникам осуществлять не менее чем за три дня до его начала. Сторожам: Липунову И.А., Иноземцеву В.И., Тур М.О., Одинцову А.Г., которым оплата отпуска выплачена в 2019 году в день начала отпуска либо после его начала, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату оплаты отпуска.
• Работникам ООО «Интерком» Иноземцеву В.И., Липунову И.А., Одинцову А.Г., Тур М.О. сверхурочно отработанное время в течение 2019 года - оплатить в повышенном размере с учетом требований статьи 236 ТК РФ.