Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства, выполнение коллективного договора

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В трудовом договоре Кривошеева Н.А., работающего по совместительству, продолжительность рабочего времени установлена свыше четырех часов в день, не указаны условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. Пунктом 2.2 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено при поступлении на работу предъявление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Заработная плата выплачивается не своевременно (задолженность на 01.09.2019 286832,01 руб. перед 11 сотрудниками). Работодатель не обеспечил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах контрактного управляющего, системного администратора, техника. Работодателем за счет своих средств не обеспечена стирка специальной одежды. Не представлены документы, подтверждающие своевременную и в полном объеме выдачу средств индивидуальной защиты работникам Филимошиной О.А, Коньков И.Д., и др. Не проведено своевременное присвоение соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации.

Выданные предписания:

• Дополнить трудовые договора Кривошеева Н.А. условием о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству; работников - условиями труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. Обеспечить внесение изменения в перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу (пункт 2.2. правил внутреннего трудового распорядка). Обеспечить своевременную выплату заработной платы сотрудникам предприятия. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах контрактного управляющего, системного администратора, техника. Работодателю обеспечить за счет своих средств стирку специальной одежды. Обеспечить работников в полном объеме средствами индивидуальной защиты работников в соответствии с Типовыми нормами, с должным оформлением личных карточек учета выдачи СИЗ. Пересмотреть «Перечень должностей и профессий, которым выдается бесплатная спецодежду, спецобувь и другие СИЗ», указав в нем все полагающиеся СИЗ. Организовать работу по присвоению соответствующей группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу организации.