Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства, выполнение коллективного договора Соблюдение п.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Правилами внутреннего трудового распорядка не регламентирован порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Не представлены документы, подтверждающие своевременную и в полном объеме выдачу средств индивидуальной защиты работникам Костину А.П., Осипову В.А., Давыдовой М.А., и др., которые полагаются в соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». В личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны: наименование и пункты типовых норм, номера сертификатов или деклараций соответствия.
• Правилами внутреннего трудового распорядка не регламентирован порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Не представлены документы, подтверждающие своевременную и в полном объеме выдачу средств индивидуальной защиты отдельным работникам, которые полагаются в соответствии Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Выданные предписания:

• Регламентировать Правилами внутреннего трудового распорядка порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Обеспечить работников в полном объеме средствами индивидуальной защиты работников в соответствии с Типовыми нормами, с должным оформлением личных карточек учета выдачи СИЗ. Пересмотреть Приложение № 13 к коллективному договору от 06.10.2017 «Перечень должностей и профессий, при работе в которых работники бесплатно получают спецодежду, спецобувь и другие СИЗ», указав в нем все полагающиеся СИЗ в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
• Регламентировать Правилами внутреннего трудового распорядка порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Обеспечить работников в полном объеме средствами индивидуальной защиты работников в соответствии с Типовыми нормами.