Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства, выполнение коллективного договора

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В направлении на медицинский осмотр и списке контингентов работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам, не указываются все виды работ, по которым должен проводиться медицинский осмотр (например: работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках; управление наземными транспортными средствами и др.) в соответствии с приложением 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», соответственно эти факторы не учитываются при проведении медицинских осмотров и не указываются в заключениях (заключительных актах).
• Пунктом 6.13 ПВТР предусмотрено при поступлении на работу предъявление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Пунктом 4.1. Положения об оплате труда предусмотрено понятие заработной платы, не соответствующее статье 129 Трудового Кодекса РФ. В направлении на медицинский осмотр и списке контингентов работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам, не указываются все виды работ, по которым должен проводиться медицинский осмотр. Не всем работникам, имеющим право на выдачу молока за вредные условия труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, осуществляется выдача молока или компенсационная выплата. Не представлены документы, подтверждающие своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». В представленных личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работников отсутствуют сведения о своевременной выдаче сертифицированных средств индивидуальной защиты.
• Не всем работникам, имеющим право на выдачу молока за вредные условия труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, осуществляется выдача молока или компенсационная выплата в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Не представлены документы, подтверждающие своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам. В представленных личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты отдельных работников отсутствуют сведения о своевременной выдаче сертифицированных средств индивидуальной защиты. Личные карточки учета выдачи СИЗ оформляются с нарушениями: не указываются все полагающиеся работникам СИЗ, не указываются номера сертификатов или деклараций на выданные СИЗ, не указываются пункты Типовых норм.
• Пунктом 6.13 правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено при поступлении на работу предъявление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Пунктом 4.1. Положения об оплате труда предусмотрено понятие заработной платы, не соответствующее статье 129 Трудового Кодекса РФ.

Выданные предписания:

• Обеспечить внесение изменения в перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу. Утвердить контингент работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также всех видов работ. Обеспечить работников, имеющих право на выдачу молока за вредные условия труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, молоком или соответствующей компенсационной выплатой. Обеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам.Обеспечить оформление личных карточек учета выдачи СИЗ с указанием пунктов Типовых норм выдачи СИЗ и самих Типовых норм, всех полагающихся работникам СИЗ, номеров сертификатов или деклараций на выданные СИЗ. Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты.
• Обеспечить работников, имеющих право на выдачу молока за вредные условия труда в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда, молоком или соответствующей компенсационной выплатой. Обеспечить своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Обеспечить оформление личных карточек учета выдачи СИЗ с указанием пунктов Типовых норм выдачи СИЗ и самих Типовых норм, всех полагающихся работникам СИЗ, номеров сертификатов или деклараций на выданные СИЗ.Обеспечить работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, которые полагаются в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».