Причина проверки:

Соблюдение трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение ст.137 ТК РФ, из заработной платы Осипова И.Б. в отсутствие оснований, в апреле 2018 года удержаны суммы заработной платы в размере 502 руб В связи с указанным нарушением Осипову И.Б. не выплачены расчетные суммы в день увольнения в полном размере, в нарушение ст.140 ТК РФ. В ходе проверки указанные суммы 15.01.2018 года направлены Осипову И.Б. почтовым переводом; 16.01.2019 года перечислена денежная компенсация за нарушение срока выплаты расчетных сумм в размере 46,1 руб.
• В ходе проверки Осипову И.Б. перечислена почтовым переводом денежная компенсация за 6,08 календарных дня неиспользованного отпуска: - 15.01.2019 года за 2,33 календарных дня в размере 1224 руб., а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 173,46 руб., - 16.01.2019 года за 3,75 календарных дня в размере 1969,16 руб., а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в размере 180,16 руб..
• 1. Согласно ч. 2 ст.84-1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. На основании приказа от 08.10.2018 года № 13-к Осипов И.Б. уволен по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, при этом с приказом о прекращении трудового договора под роспись не ознакомлен, в связи с отсутствием на работе и в нарушение ч.2 ст.84-1 ТК РФ на приказе не произведена соответствующая запись.
• Средний заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении Осипова И.Б. 04.09.2017 года рассчитан с нарушением требований п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не исключено время когда Осипов И.Б. получал пособие по временной нетрудоспособности (с 31.07.2017 года по 05.08.2017 года, с 08.08.2017 по 02.09.2017 года), в связи с чем недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 468,65 руб. В ходе проверки, 15.01.2019 года, Осипову И.Б. 15.01.2019 перечислены до начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 468,65 руб., а также перечислена 16.01.2019 года денежная компенсация за нарушение срока выплаты, в размере 43, 2 руб.
• Согласно ч.1 ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Осипову Ю.Б. на основании его письменного заявления от 31.10.2018 года, направлены запрашиваемые документы - копии чеков о перечислении денежных средств Полосминиковой Л.П., удержанных из заработной платы Осипова И.Б. на основании постановления судебного пристава-исполнителя Дзержинского района г. Волгограда от 01.11.2017 года: - от 27.11.2017 г. на сумму 6 772 руб., - от 05.04.2018 - 5000 руб., - 09.04.2018 23 500 руб., - 10.04.2018 14 481 руб. , справка 2 НДФЛ. При этом в нарушение требований ч.1 ст.62 ТК РФ, запрашиваемые документы направлены Осипову И.Б. с нарушением срока - 28.11.2018 года.