Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, идентификатор государственной функции 10001244260

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (2 шт.):

• При увольнении Востриковой В.В. начислено и причиталось к выплате: - выходное пособие за 15 рабочих дней за период с 21.12.2018 года по 20.01.2019 года в размере 40 304,4 руб., - средний заработок на период трудоустройства за первый месяц за период с 21.01.2019 года по 20.02.2019 года - 53 739,2 руб., - средний заработок на период трудоустройства за второй месяц за период с 21.02.2018 года по 20.03.2019 года - 53 739,2 руб., - компенсация за 48 календарных дней неиспользованного отпуска - 78436 руб., - заработная плата за декабрь 2018 года - 30 000 руб., Итого: 256 218,8 руб. Все вышеуказанные суммы Востриковой В.В. выплачены единовременно в день увольнения, в том числе досрочно сохранен средний заработок за первый и второй месяц трудоустройства, без предъявления трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Вместе с тем установлено, что средний заработок за первый месяц трудоустройства за период с 21.01.2019 года по 20.02.2019 года (23 рабочих дня по графику 5-дневной рабочей недели) начислен за 20 рабочих дней, т.е. в неполном размере. В связи с тем, что Востриковой В.В. при увольнении авансом выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства за период с 21.02.2019 года по 20.03.2019 года, срок выплаты которого не наступил, предписание о выплате не доначисленных сумм, не выдается. Востриковой В.В. разъяснено, что в соответствие с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 для выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства в полном размере, она может обратиться к работодателю, предъявив трудовую книжку и справку органа по трудоустройству.
• В ходе проверки выявлено следующее нарушение трудового законодательства: 1. В ООО «АСУ ПРО» выявлены нарушения требований ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудового договора с работником. С Востриковой В.В. заключён письменный трудовой договор от 02.09.2013 года № 574/13. Пунктом 5.1.1. трудового договора установлен оклад- 15600 руб. в месяц, в том числе 20% районный коэффициент. Указано место работы -Дальневосточный филиал в г. Хабаровск. Дополнительным соглашением, заключенным с Востриковой В.В. , к трудовому договору от 10.01.2018 года, п.5.1.1. трудового договора от 02.09.2013 года № 574/13, изложен в следующей редакции: оклад 15000 руб., при этом в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ не указано обязательное условие трудового договора о размере компенсационной выплаты - районном коэффициенте, северной надбавке. В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ, если в трудовой договор не были включены какие- либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанный трудовой договор по состоянию на 20.12.2018 г. не дополнен обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ