Причина проверки:

Защита прав и интересов работников

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения работников о нарушении их трудовых прав

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ, - по состоянию на 22.03.2019г. работодатель не предложил работникам все имеющиеся у него вакантные должности. Предложены всего 3 вакантные должности, что подтверждается представленными документами.
• В нарушение ст. 22 ТК РФ и пункта 3.2.8 коллективного договора ГБУЗ «ГБ» города Абдулино,- по состоянию на 22.03.2019г. работодатель не представил в профсоюзный комитет не позднее, чем за 2-3 месяца проект приказа о сокращении численности и ( или) штата работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, экономическое обоснование штатных реорганизационных мероприятий.
• В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ. - по состоянию на 22.03.2019г. в письменные трудовые договоры, заключенные с работниками не включены все обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте.
• В нарушение ст. 159 ТК РФ, - по состоянию на 22.03.2019г. работодателем не определена с учетом мнения представительного органа работников и (или) не установлена коллективным договором система нормирования труда по должности уборщик служебных помещений.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие со ст.ст. 22; ч.3 ст. 81 ТК РФ, - предложить работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и (или) численности работников учреждения все имеющиеся в ГБУЗ «ГБ» города Абдулино вакантные должности.
• В соответствие со ст. 22 ТК РФ и пунктом 3.2.8 коллективного договора ГБУЗ «Городская больница» города Абдулино, - представить в профсоюзный комитет ГБУЗ «ГБ» г. Абдулино не позднее, чем за 2-3 месяца проекты приказов о сокращении численности и штата работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства работников, экономическое обоснование штатных реорганизационных мероприятий.
• В соответствие с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, - письменные трудовые договоры, заключенные с работниками дополнить всеми недостающими условиями, а именно условием труда на рабочем месте, показателями и критериями оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.
• В соответствие со ст. 159 ТК РФ, - определить работодателем с учетом мнения представительного органа работников систему нормирования труда по должности уборщик служебных помещений или установить коллективным договором и ознакомить работников под роспись.