Причина проверки:

соблюдение трудового законодательства

Цели, задачи проверки:

заявпение

Выявленные нарушения (8 шт.):

• 33. В нарушение ч. 1 ст.123 ТК РФ график отпусков на 2019 года утвержден 29.12.2018 года- позднее, чем за две недели до начала отпуска.
• В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч.3 ст.57 ТК РФ вышеуказанный трудовой договор, заключённый с Каратаевой Т.В. по состоянию на 28.03.2019 года не дополнен обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ. По состоянию на 28.03.2019 года, с Каратаевой Т.В. договор гражданско-правового характера
• В нарушение ст. ст. 129, 144 ТК РФ, штатным расписанием, утверждённым 18.10.2018 № 16-р Каратаевой Т.В. установлена доплата до минимального размера оплаты труда, не предусмотренная системой оплаты труда, трудовым законодательством.
• 4 -28. Срок выплаты заработной платы установлен коллективным договором, принятым на 2016-2019 годы: не позднее 10 и не позднее 30 числа каждого месяца, - в нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ - реже чем каждые полмесяца, кроме того не установлен конкретный день выплаты заработной платы. - за первую половину января 2019 при установленном сроке выплаты- 10.01.2019 года, фактически выплачена 26.03.2018 года; - за вторую половину января 2019 при установленном сроке выплаты- 30.01.2019 года, фактически выплачена 26.03.2019 года; - за первую половину февраля 2019 при установленном сроке выплаты- 08.02.2019 года (с учетом требований ч.8 ст.136 ТК РФ), фактически выплачена 26.03.2018 года; - за вторую половину февраля 2019 при установленном сроке выплаты- 28.02.2019 года, фактически выплачена 26.03.2019 года; - за первую половину марта 2019 при установленном сроке выплаты- 07.03.2019 года, фактически выплачена 26.03.2018 года, при этом в нарушение ст.236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч.2 ст.236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• 29. В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Каратаева Т.В. не уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы Каратаевой Т.В. также отсутствуют сведения о составных частях заработной платы работника, а указывается общая сумма заработной платы за квартал, начисленная в соответствие со штатным расписанием.
• 30. Согласно ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В нарушение установленных требований, графиком отпусков, утвержденным на 2019 год, не предусмотрено предоставление ежегодного отпуска Каратаевой Т.В.
• 31. На основании распоряжения от 30.11.2017 №6- кл Каратаевой Т.В. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 04.12.2017 по 31.12.2017 года, при этом в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, вместо отпускных сумм Каратаевой Т.В. выплачена заработная плата.
• В нарушение ч. 2 ст.136 ТК РФ работодателем не утверждена форма расчетного листа.

Выданные предписания:

• В соответствие со ст.ст.22, 129,144 ТК РФ штатным расписанием установить виды и размеры выплат, предусмотренные системой оплаты труда.
• В соответствие с ч.1 ст.236 ТК РФ, Каратаевой Т.В. начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за - первую и вторую половины января 2018 года, - первую и вторую половины февраля 2018 года, - первую половину марта 2018 года, - первую и вторую половины апреля 2018 года; - первую и вторую половины мая 2018 года, - первую и вторую половину июля 2018 года, - первую и вторую половины августа 2018 года, - вторую половину августа 2018 года, - первую половину сентября 2018 года, - первую и вторую половины октября 2018 года, - первую и вторую половины ноября 2018 года, - первую и вторую половины декабря 2018 года, - первую и вторую половины января 2019 года; - первую половину и вторую половины февраля 2019 года, - первую половину марта 2019 года.
• В нарушение ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы Каратаева Т.В. не уведомляется о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме того, в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы Каратаевой Т.В. также отсутствуют сведения о составных частях заработной платы работника, а указывается общая сумма заработной платы за квартал, начисленная в соответствие со штатным расписанием.
• 31. На основании распоряжения от 30.11.2017 №6- кл Каратаевой Т.В. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 04.12.2017 по 31.12.2017 года, при этом в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ, вместо отпускных сумм Каратаевой Т.В. выплачена заработная плата.
• 32. В нарушение ч. 2 ст.136 ТК РФ работодателем не утверждена форма расчетного листа.