Причина проверки:

рассмотрения обращения № 56/7-539-19-ОБ от 11.03.2019 г.;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• в нарушение ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах заключенных с торговыми представителями Бойко Е.С., Салимовым А.В., Анкауовой Г.Д., Ювченко Ю.С. не включены обязательные условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (применение повышающего районного коэффициент равного 1,5). В нарушение ст. 87 ТК РФ, ИП Кривко О.Н. не установлен порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов. Информация о составных частях заработной платы должны быть доведена до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Форма расчетного листка может быть утверждена приказом работодателя или являться приложением к локальному нормативному акту, которым установлена система оплаты труда в организации (например, к положениям об оплате труда работников, об оплате труда и материальном стимулировании работников). Поскольку обязательная или рекомендуемая форма расчетного листка действующим законодательством не предусмотрена, работодатель разрабатывает его форму самостоятельно с учетом требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ, в трудовые договоры, заключенные с торговыми представителями Бойко Е.С., Салимовым А.В., Анкауовой Г.Д., Ювченко Ю.С. включить обязательные условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (применение повышающего районного коэффициент равного 1,5), путем подписания дополнительных соглашений с работниками . Форму расчетного листа № 2 от 01.01.2013г. привести в соответствии с требованиями ч.2 чт. 136 ТК РФ, ст. 372 ТК РФ. Провести специальную оценку условий труда рабочих мест торговых представителей, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст. 87 ТК РФ, установить порядок хранения и использования персональных данных работников с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов