Причина проверки:

Защита прав и интересов работника

Цели, задачи проверки:

Поступление обращения работника о нарушении его трудовых прав

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение ст. 152 ТК РФ, - работнику не компенсирована сверхурочная работы
• В нарушение ст. 22 ТК РФ, - работник не ознакомлена под роспись с коллективным договором.
• В нарушение ст. 100 ТК РФ и трудового договора, - работодателем не составляются графики работы работника поэтому режим рабочего времени работнику не установлен.
• В нарушение ч. 2 ст. 74 ТК РФ, - о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением новой должностной инструкции, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
• В нарушение ст. 153 ТК РФ,- работнику не компенсирован труд в выходные дни

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс РФ

Выданные предписания:

• В соответствие со ст. 152 ТК РФ, - работнику компенсировать в установленном законом порядке сверхурочную работу
• В соответствие со ст. 22 ТК РФ, - ознакомить под роспись работника с коллективным договором
• В соответствие со ст. ст. 22;100 ТК РФ, - установить работнику режим рабочего времени и времени отдыха ( составлять графики работы)
• В соответствие со ст. 74 ТК РФ, - уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с утверждением новой должностной инструкции художественного руководителя народного ансамбля русской песни "Добро"
• В соответствие со ст. 153 ТК РФ, - работнику компенсировать в установленном законом порядке труд в выходные дни.