РОСПРОВЕРКИ

Проверка МОАУ "Лицей №1" г. Оренбурга
№561902628707

🔢 ИНН:
5612033731
🆔 ОГРН:
1025601811465
📍 Адрес:
460018 г. Оренбург, ул. Харьковская. 14
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.04.2019

Государственная инспекция труда в Оренбургской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МОАУ "Лицей №1" г. Оренбурга (ИНН: 5612033731) , адрес: 460018 г. Оренбург, ул. Харьковская. 14

Причина проверки:

рассмотрение обращения

Цели, задачи проверки:

обращение работника

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • 2. К поверке представлены в отношении Луценко Т.Л. трудовой договор №11 от 07.07.2017 с доп.соглашениями и приказ о приеме на работу №15 от 07.07.2015 на 1 ставку и трудовой договор №15 от 07.07.2017 с доп.соглашением и приказ о приеме на работу №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки на внутреннее совместительство. В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. №15 от 07.07.2015 на 1,0 ставку и содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки не соответствуют условиям трудового договора №11 от 07.07.2017 и №15/1 от 07.07.2015, т.к. не указаны тарифная ставка (оклад) работника на 1 ставку в размере 3088 рублей и на 0,5 ставки в размере 1544,25 рублей, а также не указанны трудовой договор от 07.07.2015 №11 и трудовой договор от 07.07.2015 №15.
  • 3. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу уборщика служебных помещений Л. Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что усматривается из приказа, так как на приказе нет росписи работника Л. Т.Л.
  • 1. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику №698 от 12.11.2018 и №739 от 26.11.2018 Л. Т.Л. предоставлены по 1 календарному дню отпуска без сохранения заработной платы, но работодателем в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 в отношении Л.Т.Л. 13 ноября и 27 ноября были проставлены рабочие дни по 7 часов соответственно бухгалтерия произвела начисление заработной платы за 13 и 27 ноября 2018, и чтобы удержать излишне выплаченные деньги, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ работодателем в отношении Л. Т.Л. незаконно произведено удержание из заработной платы за февраль 2019 излишне выплаченной суммы за ноябрь 2018 в сумме 1744,60 рублей, что усматривается из расчетного листка за февраль 2019 и пояснения начальника-главного бухгалтера МКУ «УОФХДОУ» А.В. Озеровой.
  • 4. К проверке представлены приказ №390 от 20.06.2013 «О результатах проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда», которым работа по аттестации рабочих мест в МОАУ «Лицей» №1 считается завершенной. Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда 5 лет, т.е. с 20.06.2018 закончилось действие данной аттестации, но в период с 20.06.2018 по 24.04.2019 в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех рабочих местах установленных штатным расписанием на период с 01.02.2019 утв. приказом от 25.01.2019 №01.19/16 директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга Л.Г. Марчук установлено 136,86 единиц, не проведена специальная оценка условий труда, что усматривается из объяснительной записки директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга. К проверке представлен договор на оказание услуг на проведение специальной оценки условий труда №01/06/2018/40 от 01.06.2018 подписанный генеральным директором ООО «Лаборатория «Центра социальных технологий» и не подписанный директором МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга и объяснительная записка от 06.04.2019 из которой следует, что по данному договору СОУТ не проведена в связи с отсутствием денежных средств и дефицитом финансирования из местного бюджета г. Оренбурга, т.е. допущено не проведение СОУТ на рабочих местах. Также из объяснительной следует, что 17.01.2019 на имя начальника управления образования направлено письмо №01.19.2019 о выделении денежных средств для оплаты договора с ООО «Лаборатория ЦСТ» на оказание услуг по проведению специальной оценки по условиям труда на 96 рабочих местах в сумме 81600,00 рублей и проект договора на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда. Но по состоянию на 24.04.2019 специальная оценка по условиям труда в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех 136,86 рабочих местах в соответствии со штатным расписанием не проведена. Нарушены ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ.
Нарушенный правовой акт:
  • Трудовой кодекс РФ
Выданные предписания:
  • В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Л. Т.Л. №15 от 07.07.2015 на 1,0 ставку и содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Л.Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки привести в соответствие с условиями трудового договора №11 от 07.07.2017 и №15/1 от 07.07.2015, указав тарифную ставку (оклад) работника на 1 ставку и на 0,5 ставки, а также в приказе указать основание со ссылкой на трудовой договор от 07.07.2015 №11 и трудовой договор от 07.07.2015 №15.
  • В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки объявить работнику под роспись и далее обеспечить ознакомление работников в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  • В соответствии с требованиями ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ работодателю в отношении Л. Т.Л. произвести перерасчет заработной платы и вернуть незаконно удержанные из заработной платы за февраль 2019 излишне выплаченной суммы за ноябрь 2018 в сумме 1744,60 рублей, и выплату произвести с учетом ст.236 ТК РФ.
  • В связи с окончанием 20.06.2018 срока действия аттестации рабочих мест по условиям труда, провести специальную оценку условий труда на всех 136,86 рабочих местах установленных штатным расписанием на период с 01.02.2019 утв. приказом от 25.01.2019 №01.19/16 директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга Л.Г. М.. Всех работников под роспись ознакомить с условиями труда. Представить в Государственную инспекцию труда отчет о проведении СОУТ и документы об ознакомлении работников с результатами СОУТ.
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 460018 г. Оренбург, ул. Харьковская. 14
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 24.04.2019 16:30:00
Место составления акта о проведении КНМ 460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 05.04.2019
Длительность КНМ (в днях) 2
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шнякина В.П.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный госинспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2. К поверке представлены в отношении Луценко Т.Л. трудовой договор №11 от 07.07.2017 с доп.соглашениями и приказ о приеме на работу №15 от 07.07.2015 на 1 ставку и трудовой договор №15 от 07.07.2017 с доп.соглашением и приказ о приеме на работу №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки на внутреннее совместительство. В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. №15 от 07.07.2015 на 1,0 ставку и содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки не соответствуют условиям трудового договора №11 от 07.07.2017 и №15/1 от 07.07.2015, т.к. не указаны тарифная ставка (оклад) работника на 1 ставку в размере 3088 рублей и на 0,5 ставки в размере 1544,25 рублей, а также не указанны трудовой договор от 07.07.2015 №11 и трудовой договор от 07.07.2015 №15.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в нарушение ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу уборщика служебных помещений Л. Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что усматривается из приказа, так как на приказе нет росписи работника Л. Т.Л.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что в соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику №698 от 12.11.2018 и №739 от 26.11.2018 Л. Т.Л. предоставлены по 1 календарному дню отпуска без сохранения заработной платы, но работодателем в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2018 в отношении Л.Т.Л. 13 ноября и 27 ноября были проставлены рабочие дни по 7 часов соответственно бухгалтерия произвела начисление заработной платы за 13 и 27 ноября 2018, и чтобы удержать излишне выплаченные деньги, в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ работодателем в отношении Л. Т.Л. незаконно произведено удержание из заработной платы за февраль 2019 излишне выплаченной суммы за ноябрь 2018 в сумме 1744,60 рублей, что усматривается из расчетного листка за февраль 2019 и пояснения начальника-главного бухгалтера МКУ «УОФХДОУ» А.В. Озеровой.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 4. К проверке представлены приказ №390 от 20.06.2013 «О результатах проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда», которым работа по аттестации рабочих мест в МОАУ «Лицей» №1 считается завершенной. Срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда 5 лет, т.е. с 20.06.2018 закончилось действие данной аттестации, но в период с 20.06.2018 по 24.04.2019 в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех рабочих местах установленных штатным расписанием на период с 01.02.2019 утв. приказом от 25.01.2019 №01.19/16 директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга Л.Г. Марчук установлено 136,86 единиц, не проведена специальная оценка условий труда, что усматривается из объяснительной записки директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга. К проверке представлен договор на оказание услуг на проведение специальной оценки условий труда №01/06/2018/40 от 01.06.2018 подписанный генеральным директором ООО «Лаборатория «Центра социальных технологий» и не подписанный директором МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга и объяснительная записка от 06.04.2019 из которой следует, что по данному договору СОУТ не проведена в связи с отсутствием денежных средств и дефицитом финансирования из местного бюджета г. Оренбурга, т.е. допущено не проведение СОУТ на рабочих местах. Также из объяснительной следует, что 17.01.2019 на имя начальника управления образования направлено письмо №01.19.2019 о выделении денежных средств для оплаты договора с ООО «Лаборатория ЦСТ» на оказание услуг по проведению специальной оценки по условиям труда на 96 рабочих местах в сумме 81600,00 рублей и проект договора на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда. Но по состоянию на 24.04.2019 специальная оценка по условиям труда в МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга на всех 136,86 рабочих местах в соответствии со штатным расписанием не проведена. Нарушены ч.2 ст. 212 ТК РФ, п.2 ст.4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56/12-4219-19-И/711/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 24.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В ходе проверки по состоянию на 24.04.2019 установлено, что В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.1 ст.68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Л. Т.Л. №15 от 07.07.2015 на 1,0 ставку и содержание приказа о приеме на работу уборщика служебных помещений Л.Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки привести в соответствие с условиями трудового договора №11 от 07.07.2017 и №15/1 от 07.07.2015, указав тарифную ставку (оклад) работника на 1 ставку и на 0,5 ставки, а также в приказе указать основание со ссылкой на трудовой договор от 07.07.2015 №11 и трудовой договор от 07.07.2015 №15.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56/12-4219-19-И/711/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 24.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.2 ст.68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу уборщика служебных помещений Луценко Т.Л. на условиях внутреннего совместительства №15/1 от 07.07.2015 на 0,5 ставки объявить работнику под роспись и далее обеспечить ознакомление работников в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56/12-4219-19-И/711/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 24.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии с требованиями ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.4 ст.137 ТК РФ работодателю в отношении Л. Т.Л. произвести перерасчет заработной платы и вернуть незаконно удержанные из заработной платы за февраль 2019 излишне выплаченной суммы за ноябрь 2018 в сумме 1744,60 рублей, и выплату произвести с учетом ст.236 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56/12-4219-19-И/711/2
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 24.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.06.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В связи с окончанием 20.06.2018 срока действия аттестации рабочих мест по условиям труда, провести специальную оценку условий труда на всех 136,86 рабочих местах установленных штатным расписанием на период с 01.02.2019 утв. приказом от 25.01.2019 №01.19/16 директора МОАУ «Лицей №1» г. Оренбурга Л.Г. М.. Всех работников под роспись ознакомить с условиями труда. Представить в Государственную инспекцию труда отчет о проведении СОУТ и документы об ознакомлении работников с результатами СОУТ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Марчук Л.Г.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате ознакомлена

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МОАУ "Лицей №1" г. Оренбурга
ИНН проверяемого лица 5612033731
ОГРН проверяемого лица 1025601811465

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 315911088
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Оренбургской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1025601026758
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шнякина В.П.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 05.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия 24.04.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ рассмотрение обращения

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Рассмотреть документы, касающиеся проверки

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ обращение работника
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 56/12-4219-19-И/711
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 02.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Трудовой кодекс РФ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой