Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, идентификатор государственной функции 10001244260

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (13 шт.):

• Согласно ч.1 ст.225 ТК РФ, п. 1.5. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" организовать обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком работников.
• В соответствие с требованиями абзаца 8 части 2 статьи 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.п.2.1.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", провести первичный инструктаж на рабочем месте: - принятым на работу 17.04.2019: продавцам-кассирам: Козловой В.Н., Гомоновой Т.В., продавцам-консультантам Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И. , - принятым на работу 15.04.2019 года управляющему Рузееву Р.Р., администратору Копаневой Е.Н., продавцам-консультантам Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В соответствие с требованиями пункта 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников.
• В соответствие со ст.ст.189, 190 ТК РФ разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
• В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, трудовой договор дополнять недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносить непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определять приложением к трудовому договору либоотдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Трудовые договоры, заключённые с Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченковым Л.А., Хафизовым С.И. , Рузеевым Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимеровым И.М., Япаровым Р.Р., дополнить недостающими условиями в части условий труда на рабочем месте, условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режима рабочего времени и времени отдыха.
• В соответствие с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
• В соответствие со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, зарегистрировать все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь
• В соответствие со ст.ст.22, 135 ТК РФ разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.
• В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ по одному экземпляру трудового договора выдать под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя: Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И., Рузееву Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В соответствие с ч.2 ст.136 ТК РФ утвердить форму расчетного листа.
• В соответствие с п.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
• Согласно ч.2 ст.225 ТК РФ, п. 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» провести вводный инструктаж Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И. , Рузееву Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В нарушение абзаца шестого пункта 2.1.4. Порядка № 1/29 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Выданные предписания:

• В соответствие с требованиями абзаца 8 части 2 статьи 212, ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.п.2.1.4 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", провести первичный инструктаж на рабочем месте: - принятым на работу 17.04.2019: продавцам-кассирам: Козловой В.Н., Гомоновой Т.В., продавцам-консультантам Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И. , - принятым на работу 15.04.2019 года управляющему Рузееву Р.Р., администратору Копаневой Е.Н., продавцам-консультантам Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В соответствие с требованиями пункта 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 разработать и утвердить инструкции по охране труда для работников.
• В соответствие со ст.ст.189, 190 ТК РФ разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
• В соответствие с ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовые договоры, заключаемые с работниками включать обязательные условия, в том числе условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, трудовой договор дополнять недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносить непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определять приложением к трудовому договору либоотдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Трудовые договоры, заключённые с Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченковым Л.А., Хафизовым С.И. , Рузеевым Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимеровым И.М., Япаровым Р.Р., дополнить недостающими условиями в части условий труда на рабочем месте, условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режима рабочего времени и времени отдыха.
• В соответствие с абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и ериодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" организовать учет выданных направлений на предварительный медицинский осмотр.
• В соответствие со ст.ст.22, 135 ТК РФ разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда.
• В соответствие с ч.1 ст. 67 ТК РФ по одному экземпляру трудового договора выдать под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя: Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И., Рузееву Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В соответствие с ч.2 ст.136 ТК РФ утвердить форму расчетного листа.
• В соответствие с п.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
• Согласно ч.2 ст.225 ТК РФ, п. 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» провести вводный инструктаж Козловой В.Н., Гомоновой Т.В.; Сибиченкову Л.А., Хафизову С.И. , Рузееву Р.Р., Копаневой Е.Н., Биктимерову И.М., Япарову Р.Р.
• В нарушение абзаца шестого пункта 2.1.4. Порядка № 1/29 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.